Estadistica

domingo, 26 de septiembre de 2010

Muchos equipos crecen ante los obstáculos y dan lo mejor de sí.

Cuando se forma un equipo y éste echa a andar suele haber una etapa inicial de ilusión, de novedad, pero a medida que el trabajo va avanzando la realidad se va imponiendo, a veces con toda su crudeza.
Mientras las cosas van bien es fácil que el equipo se muestre unido, cohesionado, que haya un buen ambiente de trabajo. Pero cuando las cosas se tuercen se pone en peligro todo lo anterior.

La organización debe evaluar con regularidad el rendimiento del equipo de trabajo.

La evaluación no va dirigida únicamente a premiar o castigar, sino especialmente a detectar posibles deficiencias y poder tomar las medidas correctoras oportunas.
Además, esto permite al equipo tener cierta idea de cómo percibe la organización su desempeño.

El equipo responde del resultado final y no cada uno de sus miembros de forma independiente.

Complementariedad: cada miembro domina una parcela determinada del proyecto. Todas estos conocimientos son necesarios para sacar el trabajo adelante.
Coordinación: el grupo de profesionales, con un líder a la cabeza, debe actuar de forma organizada con vista a sacar el proyecto adelante.
Comunicación: el trabajo en equipo exige una comunicación abierta entre todos sus miembros, esencial para poder coordinar las distintas actuaciones individuales.
Confianza: cada persona confía en el buen hacer del resto de sus compañeros. Esta confianza le lleva a aceptar anteponer el éxito del equipo al propio lucimiento personal.
Cada miembro trata de aportar lo mejor de si mismo, no buscando destacar entre sus compañeros sino porque confía en que estos harán lo mismo; sabe que éste es el único modo de que el equipo pueda lograr su objetivo.
Compromiso: cada miembro se compromete a aportar lo mejor de si mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo adelante.



martes, 31 de agosto de 2010

Nuestra Empresa

Se dedica a la prestación de servicios de reclutamiento y seleccion de personas, con el perfil que nuestros clientes requieran en sus compañias.

Socios que la componen: Daiana  Emperatriz Arellano Rodriguéz.
                                       Lorena Soledad Calfuan Huechuqueo.
                                       Natalia Victoria Rivas Ortiz.
                                       Denisse Andrea Fajardo Oyarzún.

Misión:  Entregar un servicio satisfactorio a nuestros clientes, desde la perspectiva de la mejora continua, innovación y la calidad en la gestión de reclutamiento y selección personas.

Visión: Llegar a ser un referente en el sector de las consultorias, con liderazgos en los servicios especializados, superando las perspectivas del cliente.

Capital Humano LTDA.
Representante Legal: Daiana Emperatriz Arellano Rodriguez
Telefono de contacto: 08-8292549
Dirección: Perez Valenzuela 1080, Providencia, Santiago